1.公司、员源码部门对员工的工考劳动纪律要求主要包括哪些方面?
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公司、部门对员工的勤打劳动纪律要求主要包括哪些方面?

       公司、部门对员工制定劳动纪律时，卡源考勤最重要的系统一点就是谨记：劳动纪律生效需内容程序都合法，包括一下几点：

       1）劳动纪律的员源码iOS破解ipa查看源码制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的工考想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的勤打规定。本质上，卡源考勤合理性是系统合法性的基础，因此对一些明显不合理的员源码内容，法官也可依据自由裁量权，工考裁定无效。勤打如，卡源考勤某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的系统，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，一进二竞价选股指标源码应属无效。

       2）劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的可以用的娱乐网源码PHP条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。

       3）劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。恰胡子源码搭建一条龙更应注意避免涉及员工隐私。

       4）劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的通达信特大差大单差源码方式公布。

       5）劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。

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