用性格测试筛选员工，想打是工先格测国老因为经济向好，应聘者太多，做性企业需要技术手段提升选拔效率。试中上 （视觉中国/图）

奥运滑雪冠军谷爱凌近日在一次采访中透露，板迷自己其实是想打监控库存源码内向型人格，她的工先格测国老MBTI性格测试结果是INTJ——建筑师人格，即富有想象力和战略性的做性思想家。

谷爱凌给MBTI烧了一把火，试中上这款性格测试正在年轻人中引发一场社交狂欢——别问我是板迷哪种人，问就是想打4个字母。

MBTI全称为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），工先格测国老是做性andbase 源码由美国迈尔斯母女共同制定的一种人格类型理论模型，划分指标以瑞士心理学家卡尔·荣格提出的试中上8种心理类型为基础。

每位做完MBTI性格测试的板迷人，都会得到一串4个字母的代码。4个字母指代4个维度，分别是能量指向、信息收集方式、crass源码做决定的方向和处事风格，每一个维度又有两种倾向性。也就是说，MBTI性格测试的4个维度在两两组合后会出现16种人格。

有意思的是，近年来MBTI悄然走红中国职场，editplus源码成为企业筛选员工的一种方式，企业爱用的量表还有霍兰德、大五人格、卡特尔16PF测试等。

“离谱。”一位刚经历春招的源码gocom应届生在小红书写下自己求职失败的经历。她应聘北京一家企业直至终面，次日，HR发来一条性格测评链接，提交测试结果后，她等来的却是没能被录取的消息，原因是测试结果与岗位不匹配。

类似的求职经历在社交网络上还有很多，因性格测试导致失败的原因有的是消极倾向，有的是前后矛盾，还有的纯粹是分数低。

用性格筛选员工，究竟科学与否？企业为何趋之若鹜？

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近几年参加过校招的应届毕业生，或多或少都做过职场性格测试。有的企业会将性格测试安排在投递简历之后、面试之前，也有企业把性格测评安排在终面前后。

“特别是互联网大厂和国企、央企会有性格测试。”一位参加过多次职场性格测试的年轻人告诉南方周末记者，性格测试少则四十分钟，多则两个小时，通常以线上测评为主。他刚拿到深圳