電子產業逐步走出景氣寒冬，年底各大企業陸續祭出各招留住人才！出招廣達最新啟動加薪制度，廣達依照職等不同調整金額，大加8職等可以加薪3000元，薪還性上下班還能夠「彈性上下班」增加人才留任的准彈返利代理源码誘因。根據證交所統計數據顯示，年底廣達非擔任主管職務的出招員工平均年薪超過150萬元，是廣達電子五哥的第一名，仁寶則是大加排名第二。

助員工抗通膨！薪還性上下班廣達全員加薪 8職等月多3千

全球通膨吃的准彈、用的年底全都貴桑桑，人人都想加薪，出招代工大廠廣達最新啟動全體員工的廣達都有什么游戏源码论坛加薪計畫，依照職等不同調整金額，8職等可以加薪3000元，甚至加碼祭出可以彈性上下班的福利，讓其他企業員工好羨慕。

民眾表示，「（希望調薪）3%到5%吧」、（希望有）旅遊津貼吧，抖音生日快乐源码因為現在開放旅遊，希望旅遊津貼可以多一點」、「加薪還是最主要的，其他福利也都只是點綴，有了錢想要做旅遊，或是個人做運用比較實際。」

也有人認為，小程序源码修改流量主「我覺得對初級工程師來說，他們會期待，比較高的調薪幅度，因為科技業工時相對長，因為責任制，我覺得他們應該要有更較往年更高的調薪幅度，（明年）提升專業能力，基于php校园网站源码然後跳槽這樣。」

根據證交所公布資料，廣達2022年平均非主管員工，年薪就超過150萬元，位居電子五哥第一名，仁寶去年平均年薪也高達135萬位居第二、緯創則是以131.8萬元位居第三、第四名和碩接近130萬元、英業達則是位居第五有102萬元。

科技業迎觸底反彈！ 企業搶才拚調薪比福利

隨著明年景氣將逐步回溫，科技業有望迎來新一波訂單，要留住人才提升公司福利是重要解答。

人力銀行發言人楊宗斌表示，「科技業景氣即將觸底反彈，所以預估明年可能有景氣復甦，接單回溫的情況下，比較擔心缺工情況，所以陸續最近科技業都有都有加薪的情況，準備要留才跟業界搶才，畢竟要留才、搶才以及抵銷物價上漲的話，這個全面性調薪的方式，會比單純的給獎金跟分紅方式來的好。」

近年來少子女化，加上國外大廠來台挖角，搶才成了企業難題，想要留住優秀的人才，台灣科技大廠要用更優渥的薪資和福利，鎖住員工的心。

台北／葉芳吟、蘇韋銘　責任編輯／曾以馨